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· 企业劳动用工管理主要法律责任汇总解读、风险防范与应对及如何追究员工过错法律责任高
· 违规违纪怠工等问题员工管理及劳动合同、工资、工时、休假、加班管理高级讲座
· 如何规范员工入职管理、在职管理、离职管理及劳动合同、规章制度管理
· 如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退
· 企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求
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· [东莞]违规违纪怠工等问题员工管理及劳动合同、工资、工时、休假、加班管理高级讲座
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· 【珠海】如何规范员工入职、在职、离职管理研讨会
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·梁硕南老师说法·
· 梁硕南说法第二十八期：不能胜任工作解除劳动合同，经济补偿金可否超过十二个月工资？
· 梁硕南说法第二十七期：协商解除劳动合同，经济补偿金可否超过十二个月工资？
· 梁硕南说法第二十六期 ：房补应否属于加班工资计算基数？
· 梁硕南说法第二十五期:责令加付的赔偿金是50%以上1倍以下还是1至5倍?
· 梁硕南说法第二十四期:员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?
· 梁硕南说法二十三期：企业经营期满解除劳动合同应否支付员工经济补偿金?
· 梁硕南说法二十二期：劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧
· 梁硕南说法二十一期:李某与哪个公司存在劳动关系?
· 梁硕南说法第二十期:工伤停工留薪期工资如何支付？
· 梁硕南说法第十九期:公司能否终止怀孕女工徐某的劳动合同?
·梁硕南老师文摘·
· 论用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任（第二稿）
· 职工带薪年休假条例及其实施办法解读
· 论劳动者违法解除劳动合同的法律责任
· 论用人单位违法解除劳动合同的法律责任（第一稿）
· 浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用
· 论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿
·梁老师代理案选·
· 劳动关系确认争议案
· 经济补偿与三期工资应否兼得？
· 没支付竞业限制补偿，竟业限制协议是否有效？
· 集团公司间调动，工龄可否连续计算？
· 加班工资应否作为经济补偿金的工资基数？
· 可否辞退违反国家婚姻法及计划生育条例的女职工？
· 社会导游与导游服务有限公司是否存在劳动关系？
· 梁某与公司的竞业限制协议是否有效？
· 深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书深劳仲案(2004)255号
· 终止孕期女职工劳动合同引发的劳动争议
·梁老师生活留影·
· 梁老师在桂林旅游留影
· 梁老师参加劳动合同法和劳动争议调解仲裁法高级论坛留影
· 梁老师在珠海授课留影
· 梁老师在美的集团授课留影
· 梁老师在江苏讲课留影
· 梁老师在徐州讲课留影
· 梁老师再次应邀珠海授课
· 梁老师主持召开劳维集团（网）第一次总裁会议
· 梁老师佛山授课后在佛山祖庙留影
· 梁老师在珠海授课后澳门环岛游
·梁老师点评劳动合同法·
· 《中华人民共和国劳动合同法》的十大亮点
· 《中华人民共和国劳动合同法》的十大缺憾
· 如何理解《劳动合同法》第十四条的规定？
· 如何理解《劳动合同法》第九十七条的规定？
· 中华人民共和国劳动合同法解读(十三)
· 中华人民共和国劳动合同法解读(十二)
· 中国人民共和国劳动合同法解读(十一)
· 中华人民共和国劳动合同法解读（十）
· 《中华人民共和国劳动合同法》解读(九)
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·梁老师点评就业促进法·
· 建立健全就业援助制度，采取各种办法对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助
· 鼓励发展职业教育，开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
· 规范人力资源市场管理，禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
· 实施多项积极的就业政策，千方百计扩大就业。
· 用人单位依法享有自主用人的权利，但应依法保障劳动者的合法权益。
· 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，禁止就业歧视。
· 我国就业促进法的出台背景及其颁布实施的重要意义
· 就业促进法：民生之本，安国之策
·梁老师点评劳动争议仲裁法·
· 《劳动人事争议仲裁办案规则》十大要点
· 关于劳动争议仲裁费用的新规定
· 关于事业单位劳动争议处理的新规定
· 关于一裁终局的例外的新规定
· 关于一裁终局及其救济途径的新规定
· 关于裁决作出和裁决书制作的新规定
· 关于裁决先予执行的新规定
· 关于劳动争议仲裁审理期限、逾期裁决救济途径及先行裁决的新规定
· 关于仲裁庭组成和申请仲裁员回避的新规定
· 关于仲裁受理时间、申请书副本送达时间、仲裁答辩时间及不予受理或逾期受理的救济途径
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