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人力资源与劳务派遣
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(一)劳务派遣业务
劳务派遣:派遣公司与用工单位签订派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,支付报酬和费用。
劳务派遣岗位和行业:保安、清洁、绿化、保姆打字、翻译等;邮政、电信、电力、银行等。
务派遣的流程
1、用工单位了解派遣单位的资质和基本情况,并向派遣单位说明用工需求情况;
2、派遣单位了解用工单位的资质和基本情况,并依据用工单位的用工需求,了解用工单位的工作环境和岗位等情况;
3、达成基本合作意向后,协商派遣方案,明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容;
4、签订《劳务派遣协议》,明确双方权利、义务和责任;
5、履行《劳务派遣协议》,派遣单位依约派遣员工到用工单位,用工单位依约支付相关报酬和费用;
6、根据实际用工情况协商调整人员和岗位,尽量协商解决一切争议。
 
(二)劳务外包业务
◆劳务外包:应劳务外包单位的要求,将其一定的生产、服务项目外包给接受劳务外包的单位,由接受劳务外包的单位组织人员完成任务。
需要外包的主要劳务:搬运、清洁、绿化、员工食堂、装订包装等
◆劳务外包流程
1、劳务外包单位向接受劳务外包的单位说明生产、服务项目的基本情况和要求;
2、接受劳务外包的单位了解劳务外包单位需要外包的生产、服务项目的基本情况和要求;
3、双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包项目和内容、项目完成期限、项目质量要求与验收、劳务费用及其支付方式等内容;
4、签订《劳务合同》,明确双方权利、义务和责任;
5、履行《劳务合同》,接受劳务外包的单位按要求完成约定工作任务,劳务外包单位依约支付劳务费用。
 
(三)人力资源外包业务
人力资源外包:企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去,交由人力资源公司进行管理,以降低人力成本,提高人力资源管理效率。
◆需要外包的主要事务:包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
◆人力资源外包流程:
1、外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况,并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求;
2、人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况,并深入了解外包事务的内容和基本要求;
3、双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容;
4、签订《人力资源外包合同》,明确双方权利、义务和责任;
5、履行《人力资源外包合同》,人力资源公司依约完成外包事务,外包单位依约支付相关报酬和费用。
·我们的服务·
1、提供劳动法律咨询和人力资源管理咨询;
2担任企业劳动法律顾问和人力资源顾问;
3、代理劳动人事争议案件的调解、仲裁和诉讼;
4、举办劳动人事法律培训和人力资源管理培训;
5、草拟审核劳动合同、员工手册等企业法律文书;
6、代书劳动争议申请书、起诉状等仲裁诉讼文书;
7、代表企业与员工进行劳资谈判、集体协商和谈判;
8、设计劳动用工管理方案和人力资源管理方案;
9、为企业提供劳动法律和人力资源管理内训;
10、其他与劳动用工和人力资源管理相关的法律服务。
·网站快讯·
·梁硕南专栏·
梁硕南老师简介
    梁硕南老师,知名劳动人事法律专家,资深培训讲师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集团(网)创办人兼总裁,中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问,深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任,《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》主编,广东圳扬律师事务所劳动法律部部长(兼有全国企业法律顾问执业资格),中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员,珠海人力资源中心、中国人力资源培训网、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。
    梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度,是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律,且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题,接受过法制日报、瞭望东方周刊、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、湖南、江苏等全国各地讲授劳动人事法律课程,受到当事人和学员的好评,常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。
    梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的制冷集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、广东电信、中国石油、福群集团、南车集团(湖南)、时代集团(湖南)、北洋投资(湖北)、中华英才网、金融联、长江礼品、欧陆家庭用品、万昌印刷、汇安人力、珠海人力资源中心、深圳企业绩效管理有限公司、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、亿升仓储、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、梁沧记、金利珠宝、奥雪玛服装、晶世科技、柏特五金、深圳先科、东莞园林、方德泡绵、晶宫设计、瑞雅科技、凯旋创视、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百个企业和企业集团。


  梁硕南先生的主要著作有《劳动合同甲方乙方——用人单位权益维护VS劳动者职场维权》《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、 《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《企业劳动管理规章范本》等数十篇,主编《中国劳动人事政策法规专刊》(每月一期)。
    电话:0755-28281809、13554790851、 13602672536
      传真:0755-28282755
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